1、报考参加卫生系统的事业编制考试，有护士资格证书大多可以选择医疗部门 的护士岗位。
一般需要通过网上报名、资格审查、笔试。面试、体检、政审等环节。
2、报名参加卫生部门的公务员或事业编考试，凭全日制专科以上学历可报名参加卫生健康局的综合或行政岗位考试。
基本程序也是通过网上报名、资格审查、笔试。面试、体检、政审等环节。
药士考试现场审核所需材料：
1、《XX年度卫生专业技术资格考试申报表》一份。
2、本人有效身份证明及复印件。
3、毕业证书和学位证书原件。
4、专业技术职务任职资格证书、聘书原件或聘用证明原件。
5、相关准入资格证书原件。
6、工作岗位变动的报考人员须提交转入现岗位的有关证明。
7、已参加卫生专业技术资格考试者，须提交以往考试成绩单或准考证原件、复印件、药士考试。
引进人才，待遇参照在职在编，但是没有编制，是不是没有机会上升？
引进进人才，待遇参照在职在编，但是没有编制，是不是没有机会上升？对于引进的人才根据不同的单位，不同的性质，其待遇也是不同的，当然如果没有编制的人员，虽然在薪酬福利待遇上比照在职在编，有的甚至高于在编的执行，但是如果要讲上升的机会还是比较难的。
比如党政机关要引进人才，主要还是要引进那些对于在岗人员无法满足岗位需求的特殊人才，或是专业性比较强的岗位。按照公务员法第十六章的规定，机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务，聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。目前对于机关单位来讲，这是这一种引进人才的主要方式，但是引进来以后，都是签订聘任合同，按照合同约定的报酬和工作内容开展工作，对于聘任制的公务员，如果要提拔使用的，一般都是按照破例来处理，有没有上升空间还是看个人造化。
对于事业单位工作人员，按照事业单位人事管理条例的规定，基本上都是采取公开招聘，择优录用的方式，如果属于引进的特殊人才，可以直接聘用，但是如果没有编制的人员，是不会享受编制内人员的政治经济待遇，当然由于聘任关系，薪酬待遇不会低于在编人员，但是在编人员享有升职升级等待遇可能也是无法享受的，要享受升职升级的待遇，只有落实了编制以后才有可能，因为事业单位的编制，实际上就是一种身份的象征，是一种过渡到体制内的门槛。
现在很多国有企业也在采用市场化的方式引进人才，国有企业选聘经营管理人才的方式，与机关事业单位有不同的方面，一般都是由企业的股东会或董事会来负责选聘工作，需要按照股东会或是董事会通过的选聘方案来进行，除了必要的面试、复试等程序以外，还要国有企业干部管理的规定，履行相关的任职程序。通过市场化选聘的国有企业领导人员，除了薪酬待遇比通过上级委派的待遇高以外，在干部管理上和原有的国企领导人员还是巨大的差别的。比如现在很多国企领导人员，是从党政机关按照干部管理程序调动过来的，很多人虽然到了企业工作，但还保留了公务员的身份或是编制，他们的上升空间一般还是比较大的
但是通过引进人才的方式到国有企业工作人员，由于国有企业不存在编制问题，但是他们与企业的签订的同样是劳动合同，其身份还是国有企业职工，不属于国家干部，在企业内部晋升这是没有问题的，但是离开了这个企业，也就是像失去了原有的身份，要其他国企领导人员一样，在党政机关、事业单位范畴内随意调动或是晋升，机会也是比较渺茫，其身份还是职业经理人的身份，并没有因为到了国企就有所改变。
综上所述，引进人才待遇参照在职在编，但是没有编制身份，可以说还不属于国家公职人员，上升的机会是非常少的。当然特别优秀的人才，也是特别渠道来处理的，关键还是要看个人有没有那个能力和领导干部所具备素质。
题主说的应该是人事代理或备案制，普遍存在于高校和医院，以人才引进的方式招录进入单位，不直接给事业编制，直接与单位签订聘用合同，约定三到八年的服务期。期间视同在编人员，享受与编制内人员同等的经济和政治待遇，包括工资福利、绩效奖励、职称评聘、岗位晋升等。合同期满或期间，结合个人考核和编制使用情况，按照合同约定或单位承诺给予事业编制，通过过渡考试入编定岗，正式列入机构编制管理范畴。此类人员进入事业单位，有几点是毋庸置疑的：
第一，只要是以人才引进方式进入单位的，当地人社部门和单位一般都不会亏待，该有的待遇一般都会有，比如安家费、住房补贴等政策保障，不用担心工资福利等待遇问题。
第二，人才引进的代理制或备案制人员，虽然没有编制，不过享受的待遇和在编人员一样。后期只要个人踏实工作，能够为单位做贡献，解决编制根本不是事，时间早晚而已。对于这点，同样不需要担心。
第三，引进的人才尽管没有编制，但不影响个人的职称评聘、岗位晋升。也就是说，以人才引进的方式进入事业单位，单位一般都会予以重用，有无编制并不影响个人的晋升。有真材实料，能干出成绩，照样可以走上领导岗位或高职称岗位，后期入编只需要把待遇套过来，个人的工龄、业绩、待遇可以续接，不会因为入编而从头开始。
总的来说，能够以人才引进的方式进入事业单位，待遇都不会差，有机会可以尝试。