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手机头条收藏消息后,怎么打不开呢?啥意思
消息已经被撤回，或者新闻被撤下。今日头条是北京字节跳动科技有限公司开发的一款基于数据挖掘的推荐引擎产品，为用户推荐信息、提供连接人与信息的服务的产品。由张一鸣于2012年3月创建，2012年8月发布第一个版本。2016年9月20日，今日头条宣布投资10亿元用以补贴短视频创作。后独立孵化UGC短视频平台火山小视频和抖音短视频。2017年1月，今日头条中国新第一批认证的8组独立音乐人入驻今日头条。2017年2月2日，全资收购美国短视频应用Flipagram。2018年9月29日，针对网络转载版权专项整治中发现的突出版权问题，国家版权局在京约谈了今日头条，要求其进一步提高版权保护意识，切实加强版权制度建设，全面履行企业主体责任，规范网络转载版权秩序。
00后,95后和他们的父辈相比,在职场上有什么特征?
个性鲜明的Z世代搅动起职场的浪花，为企业带来了全新的风貌。然而，他们也是让企业中高层颇为“头疼”的一批人。不像他们的父辈，他们并不会因为一份工资委曲求全、“逆来顺受”，工作对于他们的意义不再是“混口饭吃”，而是时刻在工作中追求着自我价值。
他们抗拒被束缚，喊出“反内卷”，以挑剔的眼光审视着自己的领导、同事和团队，随手就能把领导做成表情包和鬼畜，也会因为工作不合心意就表演“人间蒸发式离职”。
上了年纪的领导感慨年轻人“没长性”、“靠不住”，却很少反思，自己信奉的“打压式管理”、“权威式沟通”早已被年轻人嫌弃。
后厂青年和壹心理特约职业生涯规划师、国家一级人力资源管理师卢美妏聊了聊，她说，别怪年轻人跳槽勤，企业是时候转变“爹味”管理方式了。
上一辈的人在职业上很少有选择权，习惯了“包分配”的择业思路，工作对他们而言就是赚钱养家的方式，而Z世代因为从小物质条件较好，加上能够接触到大量的资讯，视野更加开阔，了解到的职业选择更多，很难像上一辈人一样，守着一份机械化的工作干一辈子。
对于Z世代而言，工作的意义不再是满足温饱，而是追求价值感和意义感。然而在大公司里，工作环节更加细分，初入职场的年轻人很容易感觉像是螺丝钉、工具人，每天都在做重复的事情，找不到价值感，就很容易离职。
我之前去一个大公司做新员工培训的时候，一个年轻男孩跑过来说，他是这家公司的管培生，想离职，但是不知道该怎么和主管提。他说他在美国纽约大学读了MBA，上学时候学的都是分析苹果、华为的市场营销策略，但是现在每天做的事情却是旁听不同的会议，写会议记录，完全没有发挥他的专业价值，感觉这份工作没有意义。
对于初入职场不久的年轻人，首先要放平心态，不要一进来就带有高得不切实际的预期。不管你是名校毕业，还是专业学的是管理，对于企业而言，你只是一名刚毕业的学生，可能连企业有哪些产品和业务都没搞清楚，不太可能一上来就给你团队去管理，或者让你负责一个重大项目。
其次，要理解做基础工作的意义。在职业生涯初期，必须通过基础的工作来熟悉企业，建立起企业对于你的信任感，同时利用这段时间观察清楚“局势”，掌握了“生存守则”，再慢慢地开始做项目，才比较有可能获得晋升。
企业并不会把所有的规则都写在员工手册上，新人前半年可以先观察这个企业的隐性规则，比如转岗、升职加薪的条件，哪些行为是公司不鼓励的、哪些行为是可以得到表扬的、跨部门之间如何合作、和领导怎么相处，哪些同事做事比较靠谱......这些都是要靠观察才能知道的。
所以，不要小看事务性工作的意义，在这个阶段轻易离职。我在做新员工培训的时候会通过测验，筛选出“特别讨厌事务性工作”的一群人。他们可能是那种比较随性、想到什么做什么，不习惯做重复事情的人，我会把这一群人单独列出来，重点给他们做培训。
我会让他们寻找职场中的“目标楷模”，比如自己欣赏的某个高管，然后分享他们从基层员工到高管的故事，让他们明白，所有的人都需要从基础的工作做起，以此获得同事和领导的信任。把小事做好，别人才会相信你能把大事做好。把事务性、重复性的工作做得越好，就可以越快摆脱它们，去做项目，升职做领导。
1 求职就业更自我和随性“自我意识较强，更注重个人喜好，对于工作比较随性”，这是很多00后求职者给HR留下的印象。金融行业的HR刘女士说，前段时间，一名00后毕业生来面试行政岗位。对方在面试过程中表现得非常好，但仅入职工作了一天，对方就说家里有事不来了。“对于现在的一些00后来说，可能工作机会容易得到，所以就不会那么珍惜了。”南宁某VR电竞俱乐部的人事管理负责人蓝先生也有同样的感受。他所在的公司主要面向年轻群体，每次对外招聘游戏教练岗位时，都会吸引上百名00后来应聘。“他们更多是为了自己的兴趣爱好。”蓝先生说，00后们觉得一边工作一边玩游戏是一件很开心的事情，但如果玩腻了或觉得不开心了，就会选择辞职。蓝先生说，很多00后年轻人比较自我，不太注重职场人际关系。“比如说，他们可以在一些事情上搭把手，但可能觉得不属于自己的工作范围，所以不会主动帮忙。”
2 为团队带来新活力“与80后、90后这相比，00后更有想法、更有活力，也更善于表达自己的观点。”广西某置业公司人事部经理莫剑燊说，比如公司要做某个项目，00后的想法会比较新颖，有不同的思维角度。“他们敢想也敢说，不会藏着掖着。对于公司的日常工作，他们要是发现什么问题，也会及时反映，这是很好的事。”莫剑燊称，00后给职场注入了新鲜血液，也盘活了整个团队，“00后员工的执行力很强，接到工作任务后会迅速响应，努力完成，比很多老员工更有激情”。刘女士也表示，目前公司里的几位00后员工都表现不错，很有干劲。“他们工作中会很有自信，会充分展示自己的优点，努力实现自我的价值。”
3 需要更多肯定和鼓励对于用人单位来说，如何更好地留住这些个性十足的00后？广西某建筑设计公司人力资源部经理党莉认为，很多00后从小生活环境比较优渥，没有太大的经济负担。踏入职场后，他们如果觉得公司氛围、工作环境不好，或是跟老板同事之间相处不愉快，就很容易产生离职的想法。“我觉得企业可以在薪酬模式上更好地激励00后员工。”党莉说，在晋升方面，可采用一种可视化的晋升路线，给00后员工更多的关注度和成长空间。莫剑燊说，公司应该给初入职场的00后更多的肯定和鼓励。“年轻人更在意得到尊重，要让他们在公司能找到一种归属感，工作中能学到对自己真正有用的东西，能得到公司和社会的认可。同时，公司也要积极培养优秀人才，让他们更好地成长。”蓝先生称，会尽量避免让00后员工做他们不喜欢的事情，更多地营造良好氛围，让他们感觉在公司工作更舒服。
