【职场再出发】为你深度解析:这个问题非常具有前瞻性,说明你在选择职业时,思考问题站的高度很高,考虑的也很深。由于题目中并没有给出具体的行业,也没有说明思考的主体究竟是在整个行业里居于何种地位的企业,因此我只能从宏观角度给与一定的解析、希望能够对你有所裨益!宏观解析常常会涉及不少专业体系和概念,我会尽量写的通俗易懂。
我认为:任何企业的发展都有赖于外部和内部两种因素,其中外部的因素包括政策、竞争对手的情况、替代者等等因素,这些因素对企业而言,几乎是不可控的,我们暂且不去管它。内部因素中,又有很多因素,比如团队管理、人才培养等,是属于管理方面的,我们也不去管它,仅仅聚焦在业务经营本身,比较核心的就是产品和市场这两个因素了。题目中说的这三个概念“产品技术先进性”“创新力”“市场成熟度”大部分就聚焦在产品和市场两个因素中。
这三个概念里,“产品技术先进性”是讲产品的,“市场成熟度”是讲市场的,而“创新力”则是一个更宏观的概念,它既包含了产品创新、也包含了市场营销手法的创新,以及管理方法的创新,我们暂且认为“创新力”是指的产品创新和市场创新。
这样就可以轻松得出结论:具有“创新力”的企业,具有在产品和市场两方面的优势,是最值得考虑的企业;但同时要注意“创新力”和“创新成果”之间的转化是需要时间和成本的;具有“市场成熟度”的企业一般都是非常成熟的企业,不论是操作模式还是升迁模式都比较固化了,适合按部就班的职场人;而仅仅具有“产品技术先进性”的公司则属于“前途未卜”,既可能快速成长,也可能急速衰落,考虑时要慎重。
当然在进行职业选择时,除了考虑上述比较宏观的因素,我建议你更应该从自我角度出发,对个人进行一些分析,综合考虑一下你喜欢的升迁模式、专业擅长、以及对物质回报的需求等。
“创新力”是进行职业选择的重要考虑因素,但难点在于“创新力”和“创新成果”之间的转化需要时间和成本!几乎所有的公司都会说自己“创新力”不错,几乎所有的公司都在喊“创新”。可真正的创新公司有几个呢?答案是很少很少!
也就是说,拥有“创新力”的公司肯定是进行职业选择时的好公司,但问题是很难判断一家公司是否具有“创新力”。因为“创新力”要转化成“创新成果”,这中间还有很长的路要走。
有人说,那我可以根据“创新成果”来衡量“创新力”啊,那一个有意思的事情出现了,一般创新力转化为“创新成果”时,这项成果基本也就比较成熟了。
更有人说,我可以通过发明专利、技术专利等成果来看这家公司的“创新力”如何?这没有错,但前面已经分析过。发明专利和技术专利等仅仅说明这家公司的“创新力”不错,但“创新力”不等同于“创新成果”。
而“创新力”是一个综合性概念,既包括了技术创新力,也包括营销创新力,更包括管理创新力!很多企业现在进行的“模式转换”“组织变革”就是一种“创新”;很多公司正在进行的“业务调整”本质也是一种“创新”。
小结:
“创新力”肯定是越强越好,但在现实中很难衡量“创新力”的强弱。如果固定在“产品领域”,创新力约等同于产品推陈出新的能力,但也不能严格划等号,因为“推陈出新”仅仅“出新”是不够的,还必须看“新”能否符合市场的需求。
“产品技术先进性”在进行职业选择时仅可作为参考因素,因为产品技术先进性并不代表产品受到市场欢迎!除了一些纯高科技产品,一家企业的产品推到市场,其目的都是为了“销售出去”,而什么样的产品最容易销售出去呢?当然是“满足顾客需求的产品”!
“满足顾客需求的产品”很大程度上都不是“产品技术先进性最高的产品”,两者根本不是一个概念!而且大多数情况下,能满足绝大多数顾客需求的产品,反而是那些产品技术一般,价格适中的产品。
一家企业的产品技术先进,并不代表这家企业的市场份额大,也不代表这家企业的利润高,也不代表这家企业的行业影响力大。只是说明,这家企业掌握了某种产品的先进技术,“有可能”在未来(不是现在)的竞争中获得先机!
为什么很多大型企业都喜欢提高“产品的技术先进性”,其目的就是为了在未来获得竞争先机的。如果能够在某种产品技术中建立标准,无形之中就为竞争对手制造了障碍,建立了技术壁垒。
小结:
产品技术先进性仅仅能说明企业的产品技术实力不错,在未来的竞争中可能获得先机,但一款产品是否能够为企业带来利润,还要看它是否契合了目标消费群体的真实需求,并具备良好的价格策略、渠道策略和促销策略!
市场成熟度是进行职业选择时的重要考虑因素,它会直接决定你的升职加薪模式!市场成熟度越高,代表着企业的经营模式越固定,越模式化(模式化不是贬义词,很多时候,模式化等同于高度的专业化和效率最大化),越不容易发生变动。那么在这种情况下,升职加薪就必须按照“台阶式的路径”,一步步前进!
在市场成熟度很高的企业,一般都是人才济济,升职加薪比较慢,要走一步一个脚印的升职路径。但好处也显而易见,那就是企业的各项制度都比较完善,能够获得完整的行业知识和经验。
市场成熟度低的企业,意味着企业的经营模式不太确定,经常会根据外部竞争情况和内部的各种情况作出调整。但这种变化也意味着机会众多,每个人都有机会负责一些陌生的领域,快速的积攒实战经验。
由于市场成熟度低,通常也意味着企业内部的组织架构体系不固定,人员选择具有很大的随意性,因此更有利于一些“实战人才”的成长;但风险也很明显,即市场可能永远不成熟不起来,最终所有的人“竹篮打水一场空”。
小结:
市场成熟度确实是选择职业的重要考虑因素。因为他基本上决定了你是想走“一步一个台阶”的按部就班升职加薪模式;还是想走“类似于创业一样波澜起伏”的升职加薪模式。通常而言,具有高学历高资历的人才会选成熟度高的企业,而学历不高资历不深的人才会选择市场成熟度低的企业去打拼。
选择职业时,还应该考虑什么?前面讲述了产品技术先进性、创新力和市场成熟度对选择职业的影响。但在实际的职业选择时,还应该考虑如下的重要因素:
1、平台大小
企业作为个人发展的平台,对个人以后的发展具有重大的“背书作用”。因此,一开始选择一个什么样的平台是很重要的。通常而言,平台越大,对以后越有用;但平台越小但发展很迅猛,则有助于“水涨船高”。
2、擅长专业
个人的能力侧重于什么方面,也是很重要的!如果你是一个游泳选手,即使看到足球运动很有前途,拼命去练习足球,你也很难成为一名出色的球星。每个人都有自己的爱好和擅长的专业,一定要将工作和个人专长相结合!
3、薪资福利
作为职场人士,很多企业固然具有强大的发展前途,但在一切都没有尘埃落定之前,我建议你还是从实际出发,在进行职业选择时,把“薪资福利”作为最重要的参考因素,而不是过分关注“市场、前途、技术、创新”这些很难衡量的概念!
小结:
进行职业选择是一个非常宏观的话题。除了对企业进行分析之外,还需要对自身进行分析。因此个人想走什么样的升职加薪模式(平台大小)、个人的能力擅长是什么(擅长专业)、个人的物质需求是否得到满足(薪资福利)都是非常重要的衡量因素。甚至比对企业的分析还要重要!
最后的总结:我认为,题主能够提出一个如何具有深度的问题,说明题主在选择职业时考虑的是很深的,考虑这个问题时站的高度是很高的。
不过,也恰恰是因为这个问题过于宏观,我也只能给出一些宏观性的指导,很难给出一些非常具体的操作思路。我的观点认为:创新力是一个很大的概念,而且很难衡量,目前都是“创新成果”来衡量,但“创新力”和“创新成果”的转化是需要时间的。
而“产品技术先进性”仅仅是对产品而言的,属于产品策略的一部分,代表了公司的产品实力,但无法知晓公司的整体实力。而“市场成熟度”则是一个在进行职业选择时,比较不错的衡量标准。
当然,除了衡量“创新力”、“产品技术先进性”“市场成熟度”这些宏观概念,我更建议你关注“平台大小”、“专业擅长”“薪资福利”这些更为具体的,同时对自己影响更大的职业选择因素。
祝你选到理想的职业!
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现在真正搞技术创新的,基本都是中小企业,比如高科技公司、制药公司等等。技术先进、有创新力的企业,有可能取得成功,获得高回报,其中有一部分就会发展成为大型的企业。但是失败的是大多数,有较高的风险。比较有野心,愿意冒险,相信自己能力的人,可以考虑从事这一类的职业。
市场成熟的行业。风险相对较低,但是回报也相应不高。好处是稳定,如果能够把规模做大,也会取得很好的效益。比如像沃尔玛这样的,大型零售企业、格力这样的家电企业等等。其实大多数人就业,还是选择成熟的行业。
如何选择,还是要根据自己的实际情况吧。