我认为灵活就业人员交城乡居民社保更划算！
为什么这么说？因为灵活就业人员属于没有跟任何单位签订劳动合同的群体，就是全额自费，如果交职工社保，那要比职工多拿2/3的养老成本。因为职工跟企业共同缴费是按24%比例，其中18%。也就是2/3是企业为职工缴纳的社保统筹基金，职工只拿8%也就是1/3得个人账户钱。而如果灵活就业人员全额自费参加职工社保，就要按20%的比例全额自费，其中12%也就是2/3进入社保统筹基金账户，只有8%也就是1/3进入个人账户。
举一个简单的数字说明，如果同样是交15年的费，每年交一万元。那么，职工与企业共同承担15万，其中企业承担2/3，也就是十万元，职工只承担三分之一五万元。而如果是灵活就业人员，就要承担全额15万元。换句话讲，想要同样获得大约1500元左右的养老金，灵活就业人员的养老成本就是职工的3倍。
而你参加居民社保情况就不一样了，居民社保的在缴费方面的好处是，个人所交保费，包括财政补贴以及利息一并可以计入个人账户。他是从100元或者200元起点到5000甚至8000元十多个档次任意选择。
也举一个数字来说明，如果按每年交5000元计算，15年的养老成本是75000元，加上财政补贴利息等个人账户，大约是八万元左右。按60岁退休，个人账户养老金是576元，就算不在上海，北京，天津等发达地区，起码每个月养老金也能达到700多元，八年多可返本。
总之，不管你交职工社保？还是交居民社保？社保养老金计发的总原则都是“多缴多得，长缴多得”，根据你的实际去选择缴费系数和年限，但想退休缴费年限最低15年，一般情况下职工社保的缴费比例系数是60%到100%，居民社保的档次是3000左右，原因是太高了承担不起，太低了，又不起作用。
综上，我认为灵活就业人员中多数都是收入不固定，甚至于收入很低的群体，如果你条件不好，那就不要硬撑着交职工社保了，因为虽然职工社保福利待遇高点，但如果你全额自费的话养老成本也太。相比而言，城乡居民社保还比较适合低收入人群，虽然收入少一半，但的养老成本也少一半。
因此，我建议灵活就业的朋友一定要从自己实际出发，如果你经济条件很好，不差钱，那么你就交职工社保；如果你的条件一般或者不好，那就不如交居民社保；当然，最好的办法是找一个打工的地方，那样，单位能为你交2/3的社保统筹钱，那样交职工社保最划算。
有两种比较方式，一种是跟他人比较，一种是投入产出比较。
跟他人比较。如果是跟他人比较的话，按照最低基数缴费15年，是最划算的。
看一下养老金计算公式：退休的基本养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。具体计算公式如下：
按照基础养老金计算公式，如果我们按照60%基数缴费，12个月可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资，15年（180个月）的话可以领取12%。
如果是100%基础缴费，15年只能领取15%的社平工资；而300%基数缴费15年，只能领取30%的社平工资。
所以，这种情况下按60%基数缴费性价比更高。按照60%基数缴费只有300%基数的1/5，但是待遇却能达到300%基数的40%。
跟投入产出比较。由于养老金，主要分为基础养老金和个人账户养老金两部分构成。
个人账户养老金非常特殊，因为参保人去世以后，养老保险个人账户的余额可以继承。如果没有领取完毕，对于个人家庭来说并不会亏本。
而基础养老金呢？由于跟社会平均工资挂钩，缴费和产出的时间是有比例的。
如果说社会平均工资不变，可能按照60%基数（按照灵活就业人员20%的缴费比例）缴费15年总共投入的钱数是21.6个月的社会平均工资。
其中有40%进入养老保险个人账户，进入统筹账户的钱数为12.96个月的社平工资，而养老金待遇是12%的退休上年度社会平均工资，因此108个月就可以回本。
如果是300%的基数缴费，回本时间实际上长达216个月。
可现实是社会平均工资不是永远不变，而是年年增长的。这种情况下，如果社平工资增加了一倍，300%基数回本时间是108个月，增加了4倍，回本时间只有54个月。
按照我们现在的人均预期寿命77.3岁估算，人们不仅能够回本，而且还能够多领很多养老金。由于300%基数缴费养老金待遇高，多领取的养老金就会更高。
所以，从投入产出角度来考虑，年轻人还是按照高基数缴费划算一些。