怎样缴纳灵活就业人员社保？
社会保险分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。简称‘’五险‘’。
我国目前退休分为四种：
一、正常退休年龄：男年龄满60周岁、女年满50周岁、女干部年满55周岁。
二、灵活就业人员退休年龄：男年满60周岁、女年满55周岁、如果是下岗职工中的正式女职工退休年龄满50周岁《女可以选择55周岁或者50周岁退休》任其选择。
三、特殊工种退休……略。
四、病退退休……略。
上述四种退休必须做到：养老保险缴费年限男、女均为满15年，达到缴费年限和退休年龄可以享受最低养老保险待遇。
医疗保险缴费：男25年、女20年。达到缴费年限和退休年龄，到时可享受医疗保险终身待遇。
灵活就业人员社保参照的是城镇职工医保，享受待遇也是城镇职工医保一样，达到退休年龄且满足足够的缴费年限即可享受退休待遇，即退休后无需缴费也可享受医疗保险待遇。
灵活就业人员的医保和职工医保报销比例及起付线没有区别，唯一不同的是在职职工有医疗保险个人账户，而灵活就业人员没有。
自由职业者和个体工商户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人账户，按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费，也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人账户，职工参加医疗保险是单位承担和个人承担2%，医疗报销若建立个人账户，报销比例与在职职工一样。
灵活就业人员参保可能会遇到经济困难，缴费另有新规，可以先缴纳部分养老保险费，然后按月、按季度、半年、一年缴费都可以，直至退休前缴费结束。医疗保险就不能断缴，断缴三个月可又要重新计算医疗保险缴费时间。
附：灵活就业人员参保条件。
灵活就业人员的社保缴费照顾政策灵活就业人员是一批自己承担社会保险费的特殊人群。
企业职工参加社保是企业职工共同承担费用，职工承担一小部分，企业承担一大部分。职工承担养老保险缴费比例的8%，企业承担缴费比例的13~20%。今年政府工作报告指出，有条件的地区可以将养老保险企业负担比例降低到16%。
灵活就业人员，由于收入并不稳定，多数情况是收入不高的。所以，国家会给予一定的政策予以照顾。比如养老保险的缴费比例，企业合计缴费比例一般是21~28%。但是灵活就业人员的养老保险缴费比例是20%，杭州等地区还是18%。
另外，国家对于就业困难人员的参保缴费政策，在灵活就业人员群体上也有体现。4050人员参加灵活就业人员保险，一般可以享受三年左右的灵活就业人员社保补贴，补贴的标准最高可达本人缴费的50~66%。上海市按照60%缴费基数缴费金额的一半予以补贴；海南省是个人缴费额度的66%，但是不超过100%的社平缴费基数。
灵活就业人员怎么缴费最合算？从养老保险待遇上讲，按照60%的缴费基数，投入产出比是最高的。为什么这么说呢？
第一，养老金的计算上，基础养老金会额外照顾缴费基数低的人群。基础养老金按照60%的缴费基数缴费15年，通过计算公式可以算出，基础养老金待遇等于12%的退休上年度社会平均工资。
如果我们按照120%的缴费基数缴费15年，缴费钱数是60%缴费基数的两倍，但是计算出来的基础养老金退休待遇等于16.5%的退休上年度社会平均工资。
相比较而言，明显达不到两倍的比例。
不过个人账户养老金倒是完全成正比例的，按照60%基数缴费个人账户每月进入的钱数，只有120%基数缴费进入个人账户钱数的一半。因为，进入个人账户的钱数，全国现在都是缴费基数的8%划入。
第二，在养老金增长上会额外照顾低收入的群体。
我们每年的养老金都会根据国家统一公布的养老金调整通知进行调整。养老金的调整方案一般包括定额调整，挂钩调整和适当倾斜三部分构成。
定额调整是所有人都增加相同的钱，也就是说不管养老金高低，缴费年限长短，大家都会增加相同的钱，一般会有30~60元。
挂钩调整中按缴费年限增加养老金也是这样。缴费年限是缴费时间，跟缴费基数并没有关系。相对而言，低缴费基数更有利。
倾斜调整实际上也不会按照缴费基数额外增加养老金，主要是针对年龄大的老人和艰苦偏远地区的老人增加。
所以，灵活就业人员按较低基数缴费，而且只缴费15年是最合算的。
虽然比较划算，但是退休待遇也是最低的。如果我们的养老金较高，每年增加的养老金钱数也较高，实际上会跟低养老金的群体差距越拉越大。
其实国家也不指望灵活就业人员按很高的基数缴费。开展灵活就业人员政策的目的就是想那一批有收入的灵活就业人员群体能够享受到职工养老保险待遇。能保尽保让老人都有一份养老金待遇，是我们国家的目标。
