首先要明确一点，社会保险是一个大的概念，它既包括职工社会保险，也包括居民社会保险，社保并不是就是养老保险。职工社会保险还可分为企业职工保险和机关事业单位职工保险。
职工社会保险的险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，这五个险种推出的时间也并不是同步的，也有时间的先后，最早起步的是职工养老保险的缴费。
居民社会保险就简单多了，只有养老保险和医疗保险，而且推出的时间也就只有十多年的历史，是否缴费，并不带有强制性。
全国各地从20世纪80年代初开始，对企业职工养老保险制度进行了改革探索，比如说开展城镇企业职工养老保险费用社会统筹，开始有“企业保险”向社会保险转变；实行城镇企业职工个人缴纳养老保险费的制度，开始有企业一方负担向多方负担转变。
1986年国务院发布改革劳动制度的时限规定，决定国营企业新招收的工人一律实行劳动合同制，并规定了劳动合同制工人退休养老保险办法，企业按劳动合同制工人工资总额的15%左右，劳动合同制工人按不超过本人标准的3%缴纳退休养费用。
1991年国务院在总结部分省市试点经验的基础上，颁布了《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》，提出了基本养老保险费用由国家、企业、个人三方共同负担。这是改革开放以来国家就养老保险问题第一次作出重大决策。，成为全国养老保险改革的重要指导性文件。
自1992年开始，全国绝大多数省、自治区、直辖市实行了企业职工个人缴纳基本养老保险制度。有的城市为企业职工缴纳养老保险费始于1993年，有的城市为企业职工缴纳养老保险费始于1996年，在启动时间上并没有统一的年份，有的城市时间早点儿，有的城市时间晚点儿。
北京是从1992年10月企业开始为职工缴纳养老保险费的，也就是说，凡是在1992年9月30日之前参加工作的企业正式职工，在此之前的连续工作年限就被认定为视同缴费年限，其基本养老金的构成中就有过渡性养老金这一部分，这一部分非常重要，它的占比要远高于个人账户养老金。
视同缴费年限的认定非常之重要，而这一关键性的记载就在职工个人档案中，一旦记载不准确或者重要记录的缺失，那对于缴费年限的认定将会产生非常不利的影响；要是这部分为零的话，不能说是白干了，也可以说白干了多年，基本养老金就有可能每月少拿上千元。
职工养老保险的缴费时间始于哪一年并不重要，重要的是大家要尽可能地相对平等，绝对性地平等那也是不可能的，这一点，大家谁都明白，也没有人去“较真”。
机关事业单位职工养老保险的缴费开始于2014年10月，比起企业职工养老保险的缴费时间晚了至少二十年吧；但是，机关事业单位退休人员的养老金要远远高于企业退休人员的养老金，相差不是一倍，就是相差两倍，这是有目共睹的吧。
目前机关事业单位退休人员中的“中人”一直在为退休之后好几年都拿不到正式的养老金而“大倒苦水”，好像自己受了多大的委屈似的，就这点事，放在企业退休人员那里还算是事嘛，即便现在拿到的是预发的生活费，也要远高于企业退休人员的养老金吧，这也是事实吧。
机关事业单位退休人员之所以一直拿不到正式的养老金，也是机关事业单位职工折腾所致，与企业职工没有任何关系吧。（原创：周凤迟）
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，按照国家规定社保从哪一年必须交，首先这个并不是说从哪一年必须交，它是根据你的劳动合同来决定的，比如说你是1998年参加工作并且建立劳动合同关系，那么这种情况就需要从1998年开始交纳你的个人社保，因为这是劳动合同法中明确规定的，只要你和单位签订劳动合同之日起，30日内就应当依法来给你购买社保。所以你所在的企业单位没有给你正常购买社保的话，那么它是属于一个违反劳动合同法的行为，就属于一个违法行为。
还有一种情况就是自己在1992年之前就已经参加工作了，因为我们国家正式统一开始缴纳，基本养老保险是从1992年才开始的，所以说这种情况在1992年之前的一个缴费年限就需要以视同缴费年限的形式来给你认定，那么这种情况视同缴费年限的认定，是需要你个人档案来认定的，所以说你只要是能够提供有效的个人档案来记载你这些的年限和工龄，那么都可以认定的视同缴费年限。
但是实际缴费年限就要从1992年开始正常缴纳了。因为实际缴费年限不能够按照视同缴费年限来认定，所以说1992年以后如果没有正常交纳，那么就不能够认定你的一个实际工龄了！
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