因为不知道您的身份，只能说社保个人大约按11%交。关于社保基数的规定是：以职工上年度平均工资为基数，新入职职工按第一个月工资为基数（当然还涉及高于社平三倍笔低于社平60%的问题，不展开讲）。
公积金的基数与社保基数的规定是一致的，缴存比例为企业和职工各不低于5%，合计不高于20%，其中企业比例不得高于职工比例，那么各按5%的比例是合法的。至于基数，这里不太好说。
社会保险缴费比例
养老保险：个人：8% 单位：20%
医疗保险：个人：2% 单位：6.5%
失业保险：个人：1% 单位：2%
女工生育保险：个人：不交费 单位：0.8%
工伤保险：实行有差别的浮动费率 由单位缴纳
现在交社保的比例
你说的比例是什么比例？比例有两种，一种是缴费比例，一种是各项险种所占的比例。
前者可以缴纳社保缴费基数的最高300%，最低不得低于60%。
后者：
养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；
医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；
失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；
生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；
工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费
社保个人缴费应该是多少
养老：个缴8% 企缴20% 到符合领取条件是按月领20%的社会平均工资+个人帐户储蓄额/120 能够根据当时实际经济发展程度给你带来一点生活补助
医疗：个缴2% 企缴10% 个人缴纳的全部划入个人帐户单位缴纳按30%划入个人帐户其余部分建立统筹基金。个人帐户主要用于支付门（急）诊费用、到定点零售药店购药及基本医疗保险统筹基金起付标准（起付为当地社会平均工资的10%）以下的费用以及按比例应该由个人负担的医疗费用。统筹基金主要支付住院费用和某些治疗费用较高的特殊疾病或特殊治疗的门诊费用。
生育 个缴0% 企缴≤1 主要为你提供产假，生育津贴，生育医疗服务
失业 个缴1% 企缴2% 符合失业条件的可以领取失业保险金，领取期限最常为24个月，
工伤 个缴0% 企缴1% 工伤待遇因工负伤治疗期间待遇包括医疗费用和伙食费，工伤医疗期待遇领取工伤津贴最长不超过36个月，伤残待遇可享受护理费、伤残抚恤金、一次性伤残补助金、康复待遇安装康复所需设备按国内普及型标准报销、死亡待遇丧葬费供养亲属抚恤金及一次性死亡补助金。
公积金个缴7% 企缴7% 由于各地区差异数据有所不同 还有的单位提供补充住房公积金