1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；
2、养老保险： 单位20%、个人8%；
3、医疗保险：单位8%、个人2%；
4、失业保险：单位2%、个人1%；（ 农民合同工个人不缴纳）
5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；
6、生育保险：单位1%
社保缴费基数如何计算
社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，以职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额为准，社保基数每年确定一次，一旦确定，一年内不再变动。因工资不同，缴费基数存在上限和下限。如工资收入无法确定，按当地上一年职工平均工资为基准。
单位给员工办社会保险，最低缴费基数2324.7元，单位出32.2%，个人出11%+7，根据实际工资怎么算？
1、最低基数为2324.7的话，低于这个数的必须按照这个下限缴纳，高于下限的需要按照实际工资缴纳。如果高于社平工资的三倍的话，只能按照三倍缴纳，也就是上限。
2、一般在缴纳社保的时候，工资一般情况是按照基本工资缴纳，一般不计算奖金、加班费等，公司这是为了节约成本，但是这样是违反社保政策的。具体如何缴纳需要看看公司的政策。
3、社保办需要工资表有没有说原因，因为他们一般都会发通知，告知提交材料的原因。如果不是特别的情况，尽量按照最近几个月保险缴纳的金额提交，避免麻烦。
4、如社保办提供了工资模板，就按照他的模板做，按照前几个月申报的工资填写，还是避免麻烦。
当然，你在做以上工作的时候，一定要请示领导，领导说怎么办就怎么办，最好要人证哈，避免不必要的麻烦。
一般情况下，社保办不会找公司麻烦，所以糊弄糊弄就行。