我们系统地学习了《工作主动――人生成功的阶梯》、《老好人：企业中的罂粟花》、《攀比收入，难求幸福》、《尊重领导，才能尊重自己》、《感恩的人更易成功》、《忠诚――人生成功之本》等十几个专题。鞠强教授在讲课中，用诙谐幽默的语言、深入浅出的道理，运用大量的事例，从各个方面分析了当前企业中存在的一系列思想观念、思想作风上的问题和弊端，分析了企业在现行管理上存在的问题，特别是针对国有企业的一些弊端进行了深刻的分析，并提出了相应的管理建议。通过这次专题培训学习，让我们受益匪浅，感触很深。我个人认为，这次培训的中心议题和最终目的就是要求企业职工能真正做到爱岗敬业，使每一名职工都能找准自己的定位，明确自己的职责，切实将公司的执行力和管理水平提到一个新高度，进一步增强职工对企业发展的危机感和紧迫感，增强职工工作的主动性，使企业得到健康的长足发展。下面就如何培养职工敬业精神，促使每一名职工真正做到爱岗敬业，谈谈自己的认识和看法： 企业文化的价值取向可能是多元化的，作为一名企业职工贯彻企业文化最朴素、最基本的方式就是敬业进取，将自己的价值追求捆绑在企业的价值追求上，一荣俱荣。应该说，敬业是最完美的工作态度。具体而言，应该做到以下几点： 一、树立正确的人生观、价值观，保持积极向上的态度。现在企业中普遍存在着三种人：得过且过、牢骚满腹、积极进取。其主要区别在于对工作的态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。可以说，态度也是竞争力。 二、养成“工作中无小事”的工作习惯。“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”这句看似简单的话蕴涵了一定的哲理。据统计，我们日常从事的工作９０％是一些重复性、事务性、琐碎性的简单工作。但没有任何一件事情，小到可以被抛弃；没有任何一个细节，细到应该被忽略。大事是由众多的小事积累而成的，忽略了小事就难成大事。工作中无小事，每一件事不应该敷衍应付或轻视懈怠，相反，应该付出你的热情和努力，尽职尽责地去完成，养成“工作中无小事”的习惯。 三、心中常存责任感。工作就意味着责任。每一个岗位所规定的工作内容就是一份责任。你做了这份工作就应该担负起这份责任。我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。 四、将忠诚作为生存方式。在当今这样一个竞争激烈的年代，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事。但是，个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。现代管理学普遍认为，企业和职工是一对矛盾的统一体，从表面上看起来，彼此之间存在着对立性；但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的――企业需要忠诚和有能力的职工，业务才能进行；职工必须依赖企业的业务平台才能获得物质报酬和满足精神需求。因此，企业的生存和发展需要职工的敬业和忠诚；对于职工来说，要得到基本的物质回报和精神上的成就感就离不开企业这个赖以生存的家园。 忠诚是人际交往中最值得称颂的品质，同样也是职场中最受尊重的美德，只有所有的职工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。一个企业的生存可以依靠少数精英职工的能力和智慧，却还需要绝大多数职工的忠诚和勤奋。 五、对工作、对岗位心怀感激之情。感恩已经成为一种普遍的社会道德。对工作也应怀有一颗感恩之心：岗位为你展示了广阔的发展空间，工作为你提供了施展才华的平台，工作保证你丰衣足食，每个人对工作为自己所带来的一切，都要心存感激，并力图通过努力工作以表达自己的感激之情。当你以一种感恩图报的心情工作时，你的心情会更愉快，你才能认真履责，尽职尽责，你才会工作得更出色，才会真正达到“工作快乐，快乐工作”的状态。
